Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
Na Padrão Color, acreditamos que a diversidade fortalece nosso time e impulsiona nossos resultados. Por isso, reafirmamos nosso compromisso com a igualdade salarial e com a promoção de um ambiente de trabalho justo, respeitoso e inclusivo.
Valorizamos e incentivamos o desenvolvimento profissional de pessoas de todos os gêneros, idades, orientações sexuais, origens e pessoas com deficiência. Esse compromisso vem se traduzindo em conquistas concretas,
Sobre a Análise do Relatório de Transparência Salarial
É importante destacar que, embora valorizemos as análises externas como o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), entendemos que a metodologia utilizada possui limitações importantes.
O relatório considera exclusivamente comparações objetivas entre os chamados Grandes Grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), que agrupam funções distintas em categorias amplas, desconsiderando variáveis relevantes como área de atuação, nível de complexidade, tempo de experiência, formação, carga horária e especializações específicas.
Na prática, isso significa que diferentes funções, com exigências técnicas e operacionais bastante distintas — especialmente em áreas como produção, onde a Padrão Color conta com equipes altamente especializadas — acabam sendo comparadas como se fossem equivalentes.
Além disso, a análise desconsidera particularidades de mercado, como a escassez de profissionais com conhecimentos avançados em determinadas tecnologias ou processos, o que naturalmente impacta remunerações de forma legítima e proporcional às exigências dos cargos.
Por isso, reforçamos a importância de interpretar o relatório com responsabilidade e senso crítico, considerando seu contexto metodológico, ao mesmo tempo em que reafirmamos nosso compromisso contínuo com a equidade e com a valorização justa dos nossos talentos.
